全区深入推进脱贫攻坚暨贫困县退出的千人动员大会刚刚结束，8月17日，万山立即抽调200名优秀干部奔赴基层一线，助力脱贫攻坚。

会议现场

抽调对象为区直各部门（含万山镇）科级干部、科级后备干部和优秀中层干部，共200人，主要安排到脱贫攻坚一线。其中鱼塘乡、大坪乡各40人，谢桥街道、茶店街道、高楼坪乡、黄道乡、敖寨乡、下溪乡各20人。抽调干部原则上只从事脱贫攻坚工作，主要负责宣传脱贫攻坚政策、发展产业、完善档案资料等，具体由所在乡（街道）党（工）委统一安排。抽调干部到乡（街道）开展脱贫攻坚工作原则上为18个月。

抽调干部抽调期间与原单位工作脱钩，不得以任何理由安排其回原单位工作。按照“干部人事不变、工作关系下划”的原则，抽调干部由乡（街道）党（工）委统一领导、统一管理、统一考核，人事关系保留在原单位，抽调时间计入抽调干部乡镇基层工作经历。抽调干部的工资由原单位造册发放，与乡镇干部享受同等待遇，其当年年终绩效考核等次按所在乡（街道）考核等次确定，绩效奖金由所在乡（街道）造册发放。抽调干部系党员身份的其组织关系转到相应的乡（街道）。

会议现场

区委常委、组织部部长、统战部部长张勇在全区脱贫攻坚抽调干部集中谈话会上强调，要强化脱贫攻坚的使命担当，充分认识和深刻领会抽调优秀干部到乡镇参与脱贫攻坚的重要性。在区直部门抽调200名优秀干部到乡镇开展脱贫攻坚工作，就是要把最好的资源调度到脱贫攻坚上来，把最强的兵力充实到脱贫攻坚上来。抽调的干部要明确帮扶目标任务，要真心实意沉下身子做贫困群众的贴心人，要熟悉政策当好贫困群众的宣传员，要真帮实促做贫困群众脱贫的引路人，要求真务实清正廉洁做脱贫攻坚路上的明白人。同时要求抽调干部在工作中要真心实意、真帮实促、真抓实干，主动担当、沉下心来认真开展脱贫攻坚工作，必须自觉、无条件服从乡（街道）党（工）委管理和工作安排，对完不成或拒不完成脱贫目标任务和拒不服从管理、违反相关纪律的将严肃问责，情节严重者将依纪依规进行处理。

为了让抽调干部在脱贫攻坚一线安心安身安业，真正发挥出带动作用、引领作用、帮扶作用，如期打赢脱贫攻坚战，万山区先后出台《铜仁市万山区干事创业容错纠错实施细则》《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励实施细则》，对脱贫攻坚一线干部在培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助、能力提升、创新创业、容错纠错等方面做出明确规定，同时出台《关于抽调优秀干部到乡镇开展脱贫攻坚工作的通知》对抽调干部在乡镇工作期间的政治保障、待遇保障进行了明确。（区委宣传部）