发展的速度、改革的深度，标注着工作的强度、治理的难度。“担子重、难题多、压力大”，许多干部都有这样的感受。面对各种问题矛盾，“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”等现象也普遍存在。这就提醒我们，解开思想扣子、迈开改革步子，需处理好压力与能力的关系，以自身能力的提升不断化解工作压力。

“举目有风景之异，思之有今昔之叹。”平心而论，今天各级干部面临的问题与挑战空前复杂。征地拆迁、就业社保、食品安全、维权维稳等，哪一项不是挠头事？群众的参与意识、权利意识、利益诉求等，哪一样不比以前大大增强？既要金山银山，又要绿水青山；既要调整结构，又要确保就业，相比以前，“两难”问题越来越多。对干部而言，矛盾问题是压力，也是动力，是施展才干、大有作为的机遇。

从主观方面说，谋事在人，成事也在人，打铁还需自身硬。习近平总书记就指出，不论是新问题还是老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。由此看来，对工作压力的焦虑，也是能力不足、本领恐慌的体现。从简政放权后的管理创新，到群众工作的与时俱进，从建设生态文明，到优化社会治理，无不要求我们有新思路、新视野、新办法。有能力上的新提升，才能因时而变、随事而制，跟上时代发展的脚步。

“熟水性，好划船”，只有加强学习、增长能力，增强工作的科学性、预见性、主动性，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，面对风险“稳坐钓鱼船”，面对机遇“风正一帆悬”。否则，“盲人骑瞎马，夜半临深池”，不仅不能在工作中打开新局面，而且有迷失方向、落后于时代的危险。各级干部的本领大小不仅仅是自己的事情，更是关乎改革成败的重要问题。

不日新者必日退。知识更新的速度从未像今天这样迅疾。有研究机构指出，一年不学习，一个人的全部知识就会折旧80%。在“知识爆炸”的信息时代，学习时刻放松不得，提升能力丝毫懈怠不得。现在，作风建设深入推进，许多干部脱离了文山会海，远离了迎来送往，告别了觥筹交错，正是集中精力和时间抓学习、搞调研、解难题的好时候。到改革发展一线去增长才干，在为民解忧的实践中赢得人心，这才是干部最好的“降压药”、最坚实的成长阶梯。各地各部门和各级党组织也要有长远眼光，积极创造条件，及时给党员干部培训充电。

“为政不在言多，须息息从省身克己而出；当官务持大体，思事事皆民生国计所关。”作为党的干部，就应心怀责任，敢于担当。与群众的期待相比，怎样努力也还有差距；用改革发展的要求衡量，工作总会有诸多不足，只有不待扬鞭自奋蹄，扎扎实实强本领，尽心尽力做实事，才能干一番无愧于时代和人民的事业。《人民日报 》（ 2014年07月20日01 版）