为进一步加强仁山街道年轻干部队伍建设，全面提升年轻干部的政治素质和工作能力，仁山街道从营造氛围、加强培训、注重锻炼、完善机制四方面入手，为年轻干部成长搭桥铺路。    

着力于营造氛围，为年轻干部的成长创造良好环境。该街道充分认清年轻干部培养的重要性，正确看待年轻干部在发展中的地位和作用，把握年轻干部的自身特点和成长规律，助推年轻健康成长。做到有培养管理年轻干部的内容；培训干部时，注重年轻干部的数量，并对表现优秀且工作能力较强的年轻干部加以培养。    

着力于加强培训，为年轻干部提升履职能力提供载体。实行“请进来、走出去”培训，多次邀请经验丰富者为年轻干部进行办文办会、征地拆迁、综合治理、办公室管理及公务接待等方面的学习和培训，为年轻干部提高素质铺路搭桥；采取定期为年轻干部发放任务限期完成的方式，增强年轻干部的学习经验、开拓视野、发展意识，激发年轻干部的积极性和创造性，不断拓宽知识面，提升综合业务能力。

着力于注重锻炼，为年轻干部积累经验提供平台。实行个人或团体完成规定指标锻炼，完成规定指标工作时间随事件的紧急或轻重而定，包括岗位工作和综合工作锻炼。促进年轻干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。实行重要岗位锻炼，有意识有目地的安排年轻干部参与重大项目建设，并委以重任，具体负责项目的组织协调和组织实施的方案，培养年轻干部的实际工作能力，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从政治、全局高度思考、分析和处理问题的水平。  

着力于健全机制，为年轻干部施展才能提供保障。对年轻干部实行动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、奖惩等情况。增强管理年轻干部队伍的科学性和合理性。建立领导帮带机制，落实党政领导班子与年轻干部结对方式；针对年轻干部思想、工作岗位及工作情况确定帮带内容。搭建互动平台，搭建党政领导班子成员与年轻干部互动平台，定期开展思想工作汇报会，由每个年轻干部对自己前一阶段的思想工作情况及工作做出评价，并对工作提出建议。该街道党政领导班子成员根据实际情况进行评价指导，帮助年轻干部总结教训、吸取经验。（唐其沙）
 

编辑：戴鹏科